【本報訊】醫院管理局護士流失率年年上升，○四至○五年度有近百分之二約四百人流失，未來五年更有超過五成半高級護士經理及三分之一病房經理退休，估計合逾三百人；工會擔心未來不但前線護理人手不足，連管理人員也呈現斷層，要求醫管局落實挽留人才計劃。 記者：梁洵瑜
護理員協會一批代表昨到醫管局大樓外請願，要求局方正視護士工作壓力及人手流失情況，把三千多個護士簽名交給該局主席胡定旭，要求盡快落實挽留人手計劃，如以永久僱用模式聘用護士，推行同工同酬機制，提升護士士氣。
護協主席兼醫管局成員李國麟稱，近年因自願提早退休計劃及私人市場需求大增，令護士人手流失率不斷上升，「無論資深同年輕嘅護士，都流向私家（醫療服務），私家畀得起錢，自然吸引喺醫管局無增薪嘅護士」。
每年增聘人手難填流失
除○四至○五年流失了四百人外，醫管局數字顯示，○三至○四年流失率為百分之一點三，但仍未計算該年有八百五十多名護士提早退休。李國麟說，即使醫管局每年增聘數百人手，仍無法填補流失人數，估計該局尚欠八百名護士。
護協又擔心醫管局管理人員亦呈現斷層，據該局未來五年護士發展建議文件指，五年內有五成六高級護士經理及三成三病房經理達退休年齡，以現時約有二百多名部門運作經理和高級護士長，以及約六百名病房經理計算，估計退休管理人員數目逾三百。
李國麟擔心醫管局在這班管理人員退休後，有關職位就從此凍結，由於護士管理非常專門，如病房人手分配等，都需要長時間培訓，故要局方盡早培訓護士的領導才能。醫管局回應稱，今年會增聘五百名護士，未來五年會加強社康護理服務及重點培訓護士領導。候任行政總裁蘇利民昨日稱，會與護士工會會面了解問題。