最近股市甚勁，兩隻傳統明星股，卻因為不同理由墮落凡間，是否值博是見仁見智，但兩者在企業傳訊手法上的分別，卻有可能影響股價日後復元的速度，值得探討。
公司A很明顯是有大細超之嫌，沽壓突如其來，未幾有份大行報告水落石出，之後又停牌又澄清，弄致滿城風雨。大細超是違例，不過舉證不易，相信事件最終很可能不了了之，可是那些弱勢資訊社群如我，捧場信心及興致，卻會大打折扣。
公平公正，股價同樣插水。公司B一向發放業務表現指標，最近公布業績，數字輕微稍遜預期，原本並無大不妥，但公司卻詳盡解釋箇中因由，是源於個別部門營運欠順，事件起因及應對措施，都娓娓道來。這個故事，從未在之前的大行報告中曝光，事件發生在去年第4季，筆者相信管理層一直守口如瓶，並沒有向任何人放風。
公平公正反被大力沽售
業績仍然和指標相若，事件在數字上的嚴重性並不大，可能原本業績會更勝預期而已，但分析員一向被寵壞，以為資訊特權等如透明度，去年底曾經造訪公司的那一群，心中肯定更加不是味兒。今次股價跌勢比預期中更勁，文字以外關於透明度的口頭批評，可能會是主因。公司B的態度當然值得支持，唯一值得斟酌的是，應否發放季度業績會更好。
用左丁山手法寫股評，是因為不作建議，便不想因此影響自己運作，東施效顰再附上閒話一則。最近有一位行家L找到新東家，可喜可賀，但據聞筆者一些朋友相當失望，不是憎人富貴，而是行家L在求職過程擊敗了他們的上司。這班朋友熱愛公司卻不愛上司，所以相當積極為他找工作。下次獵頭公司來電話，在沾沾自喜之餘，可能要反省自己對待同事的態度。至於為求改善工作環境，為上司找路數，香港人的積極可見一斑，逆境求變，實在有不少出路，這個也是一個相當正面的例子。
黃國英
電郵：[email protected]
作者黃國英為證監會持牌人士