有僱員入職時與僱主議定擔任保安員工作，但到職後除當保安員，竟要加做清潔工作，由於工作性質不符，僱員向僱主反映，反落得被「炒魷」收場。勞工處回應稱，僱主中途更改僱傭合約內容，又未得到僱員同意，可能觸犯《僱傭條例》，僱員可向勞工處舉報。
保安員要負責清潔
去年七月到元朗一間醬油廠任職留宿保安員的李先生向本報投訴，入職前僱主並沒說明他須負責廠內局部地方的清潔工作，到職後，廠方卻要他負責清掃停車場及留宿附近位置。他認為與當初入職時工種不同，向廠方反映，但一個月後他即被解僱。
李先生稱，由於入職時僱主並未向他發出僱傭合約副本，故他沒有書面文件，證明聘用他時是任職保安員，故他不知是否有理據申訴。
意見：向勞工處舉報
勞工處發言人指出，無論是口頭或書面承諾的僱傭合約，均具效力，視乎聘用時僱傭雙方如何釐定工作範圍。若僱用時說明是做保安工作，但僱用中途卻要額外擔任其他類別工作，又在未得到僱員同意下作出更改，僱主這樣單方面更改僱傭合約，可能違例，僱員可向勞工處勞資關係科投訴。
勞工處熱線：27171771
投訴請附姓名、地址、電話。有關資料僅供聯絡，絕對保密。匿名投訴恕不處理。一經投訴，本報保留刊登權利。
蘋果投訴熱線：29290000
社會服務熱線：29908288
傳真：23702192
電郵：[email protected]