新春過後，傳統上是「跳槽」旺季，正在求職的人，今年多了一個招聘網站選擇──Crossia.com；此網站由一班美國加州矽谷人創辦，強調有別於一般傳統招聘網站只貼滿職位空缺廣告，而是透過建立人際網絡，「撮合」求職者及招聘公司，而且不會收取雙方分毫。
去年底才正式啟用的Crossia.com，由成立於矽谷的科技公司Crossark籌辦，有見人力市場轉趨活躍，故選定在此刻「開張」。然而，搞dotcom曾令不少人焦頭爛額，何以該公司對科網仍然充滿信心？Crossark執行董事陳文軒（Simon）說：「其實只要有好的BusinessModel（營運模式），例如Amazon及Google，（科網）還有繼續發展的空間。」
求職求人不收費
至於選做招聘網站，Simon說，因為現時的搵工網站較落後，只是把傳統報紙的招聘廣告放上網；而Crossia.com則藉着互聯網的優勢，幫助求職者建立廣大的人際網絡，方便搵工。其實，這運作概念可說是把火熱的交友網站及通訊工具（例如ICQ），應用至職場中，讓求職者透過網上好友，包括舊同學、舊同事及新相識的網友找尋工作。
不難想像，志在建立網上社區的Crossia.com，主要針對在網絡文化中成長的大學生，以至擁有5年工作經驗的年輕專才。無論是求職或招聘，Crossia.com也不收費用，只要求職者及招聘公司在網站填好相關資料即可；企業更可免費利用網站附設的搜尋器，搜索合適人才。
今年投資逾200萬
當然，天下沒白做的生意，Simon表示：「網站的收入主要來自On-lineAd（網上廣告）。此外，我們會夥拍一些人力資源培訓中心開辦工作坊或研討會，求職人士可透過網站參加，活動將收取費用。」
Simon透露，今年Crossia.com的投資額約200萬至300萬港元，預期兩年半後達至收支平衡。雖然Crossia.com是一個全新的網站，名不見經傳，但Simon有信心，網站的知名度可憑網上的人際網絡傳開去，故暫時未有具體的宣傳計劃。事實上，多家知名企業，例如ACNielsen、L'Oreal及Delifrance，已曾或正在透過此網站招聘人才。
記者：袁國守