【本報訊】葵涌醫院前財務總監疑因工作表現未如理想，○三年遭醫管區解僱，他指醫管局沒有按照紀律程序，解僱前對他展開紀律研訊，控告醫管局違反僱傭合約及提出索償。法官杜溎峰昨在判詞中指，醫管局有權以支付代通知金形式解僱他，毋須展開紀律聆訊，遂判醫管局勝訴。
官指毋須紀律聆訊
原訴人張志強於九二年加入醫管局，至九四年晉升為葵涌醫院財務總監，○三年四月三十日，他接獲醫管局通知將他解僱，並按合約賠償兩個月的代通知書。張指出，根據醫管局的人力資源政策手冊所訂，局方必須成立紀律委員會展開研訊，方可將他解僱。
法官指，局方在解僱員工時，有權交代原因，但亦有權不作解釋，以支付代通知金作賠償，局方在本案中選擇不作解釋，只發代通知金來解僱他，根本毋須展開紀律聆訊，並無犯錯，故裁定醫管局勝訴，兼獲堂費。
案件編號：HCA3838/03