深圳東莞缺300萬工人

深圳東莞缺300萬工人

今年珠三角民工荒的形勢依然嚴峻。有港商預計,僅深圳和東莞就缺逾三百萬工人。許多港資廠或挽留,甚至「搶」工人。不過對於當局呼籲企業加工資來吸引工人南下,有港商則表示有困難。

港資廠普遍欠一成

身兼香港中小企業聯合會會長的新生電機科技集團主席佘繼標表示,珠三角的港資廠普遍缺少工人一至兩成,以他的工廠為例,位於莞深兩市的五間廠,約需五千名工人,但今仍欠缺近千人。他估計,僅兩市就缺民工將達三至五百萬人。
來自東莞的港資合俊玩具廠老闆賴潮泰亦反映,今年許多港商都出現招聘工人緊張的現象。他的工廠共八千員工,一半人回鄉過年,但由於許多工人要過元宵後才回來,因此要待一兩星期後才清楚缺少人手的具體情況。
深圳寶安區的職業介紹所負責人稱,區內許多廠家都有招聘困難,職介所亦無法滿足廠家需求,如一家需要過千名工人的台資廠,兩日前要求該所安排首批共四百人面試,但最後只能安排近二百人面試,當中只有七十多人符合廠方要求被聘用。

提高獎金改善環境

佘繼標稱,其轄下的工廠今年將介紹新工入廠的獎金提高一倍,由去年的一百元(人民幣.下同)增至二百元之餘,又派專車到北上接工人南下,同時亦改善工人的工作和生活待遇。此外,亦有工廠放寬招聘條件,如增聘男工或提高員工的入職年齡等,有位於深圳公明鎮的新生二廠今年新請的百幾名工人中,男工比例大大增加。賴潮泰認為,除了以獎金挽留熟手技工外,廠方亦可直接與內地的職業學校聯繫,穩定工人的供應。
對於勞動部門要求提高工資來吸引民工,佘、賴兩人都認為,石油價格不斷上升,導致工廠生產成本不斷增加等情況下,有關建議無疑增加廠家的負擔。
本報記者