今年珠三角民工荒的形勢依然嚴峻。有港商預計，僅深圳和東莞就缺逾三百萬工人。許多港資廠或挽留，甚至「搶」工人。不過對於當局呼籲企業加工資來吸引工人南下，有港商則表示有困難。
港資廠普遍欠一成
身兼香港中小企業聯合會會長的新生電機科技集團主席佘繼標表示，珠三角的港資廠普遍缺少工人一至兩成，以他的工廠為例，位於莞深兩市的五間廠，約需五千名工人，但今仍欠缺近千人。他估計，僅兩市就缺民工將達三至五百萬人。
來自東莞的港資合俊玩具廠老闆賴潮泰亦反映，今年許多港商都出現招聘工人緊張的現象。他的工廠共八千員工，一半人回鄉過年，但由於許多工人要過元宵後才回來，因此要待一兩星期後才清楚缺少人手的具體情況。
深圳寶安區的職業介紹所負責人稱，區內許多廠家都有招聘困難，職介所亦無法滿足廠家需求，如一家需要過千名工人的台資廠，兩日前要求該所安排首批共四百人面試，但最後只能安排近二百人面試，當中只有七十多人符合廠方要求被聘用。
提高獎金改善環境
佘繼標稱，其轄下的工廠今年將介紹新工入廠的獎金提高一倍，由去年的一百元（人民幣．下同）增至二百元之餘，又派專車到北上接工人南下，同時亦改善工人的工作和生活待遇。此外，亦有工廠放寬招聘條件，如增聘男工或提高員工的入職年齡等，有位於深圳公明鎮的新生二廠今年新請的百幾名工人中，男工比例大大增加。賴潮泰認為，除了以獎金挽留熟手技工外，廠方亦可直接與內地的職業學校聯繫，穩定工人的供應。
對於勞動部門要求提高工資來吸引民工，佘、賴兩人都認為，石油價格不斷上升，導致工廠生產成本不斷增加等情況下，有關建議無疑增加廠家的負擔。
本報記者