一間從事渠道工程公司，三年半以來每月均從其一名前僱員的薪酬中扣取強積金供款，卻一直未向受託人供付，前僱員斥工程公司漠視法例，剝削員工。積金局回應稱，已檢控該工程公司，及為員工入稟法院民事追討強積金欠款。積金局提醒僱員，應定期查核供款帳戶，確保僱主已將供款存入帳戶。
《蘋果》讀者江先生稱，他於○一年年底開始，於上水貿易廣場獲利工程有限公司任職通渠工人，負責清理渠道；雖然他屬散工，但入職後不久僱主已安排他填表參加強積金。惟其後他發現僱主未有替僱員供付強積金（包括僱主及僱員部份），故他當時曾向強積金管理局投訴，僱主才願意補供。
江先生稱，僱主補供數期強積金後，他發現僱主又再斷供。「早幾年生活難捱，好難搵工，就算明知老細冇供強積金，都只好做住先，起碼都重有糧出嘛。」他只好硬着頭皮，繼續在該公司工作。
三年共欠供逾萬元
江先生稱，他於該公司任散工至○四年四月，即轉為長工，但由他轉職至離職時的○五年八月中，僱主仍未替他供付強積金。
「我初時以為佢哋因我係散工，唔係長工，所以先可以偷雞唔供強積金，但諗唔到轉做長工之後，老細仍然冇同我供強積金。」
他表示，前僱主至今已拖欠他一萬多元供款，每月被前僱主多扣數百元強積金僱員供款部份，僱主又未轉交予受託人，形同減薪，令他甚感不滿。
他稱，有關公司除未為他供付強積金外，尚有二十多名員工受影響。「據我所知，曾經有同事投訴過間公司，積金局重曾經檢控過同罰咗錢，但無奈佢哋重唔肯供番畀啲夥計，所以我惟有向《蘋果》投訴。」
20多名員工受影響
強制性公積金計劃管理局以書面回覆本報查詢稱，接到有關該公司員工的投訴後，已即時跟進調查，並於去年十月成功檢控有關僱主，僱主被法庭罰款一萬一千元。
積金局又為該公司員工入稟法院，民事追討強積金欠款，及會密切留意情況，確保僱員強積金權益。至於個案涉及多少員工，積金局未有透露。
工程公司不予回應
積金局指出，根據強積金條例，僱主須為十八至六十五歲，工作滿六十日的全職僱員參加強積金計劃。如屬散工，則需符合僱傭條例所界定連續合約的僱員，方可享有強積金的供款。
本報曾聯絡獲利工程有限公司查詢個案詳情，但至截稿日前仍未獲回應。
（○一二○○二七）
話你知：連續性合約定義
僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作十八小時，他的僱傭合約便被視為連續性的僱傭合約，僱主須為有關僱員供付強積金。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
資料來源：勞工處
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：[email protected]