大中華地區現時只有香港仍然是採用五天半工作制，政府宣布今年中實施公務員5天工作制，而部份本地銀行界已計劃、甚至已開始五天工作，銀行公會亦積極作出可行性研究加以配合；至於本港300萬打工仔能否受惠？這新制度對香港服務及製造業又有甚麼影響呢？
本報訪問其中三個行業，但他們的反應不甚積極，其中餐飲業已斷言「無可能」；酒店業指執行上有困難；製造業則無奈表示，可能會被迫跟隨執行。
其實，內地早已有法例規定實施5天工作制，但在香港遲至今日才提出，但仍引起較大反響。
塑膠廠景亨國際東主陳山河解釋，內地工人多願意加班，可彌補工時減少，不過在港肯定會被人「告到飛起」。蕉葉咖喱屋董事張景琿指出，中港兩地社會結構不同，內地人工便宜，增加人手容易。 本報記者
酒店業缺乏人手調配
酒店業是一年365日，每日24小時運作的行業。九龍皇悅酒店總經理王樹培認為，若要實施5天工作制，除了加重成本外，還要面對勞工市場短缺、請人困難的問題。
他以九龍皇悅為例，現員工130名，當中100人屬前線，需要執行3更制24小時營運，每周工作6天，若實施5天工作，將需增聘多一成人手。現時員工佔整體成本30%，新建議將令比率升至33%。
要增添逾一成人手
不過，更大的問題是現時市場勞工供應短缺，想增聘人手也並非易事。因為近年酒店業發展迅速，過去3年已有3間酒店開業，未來2年再多10間，平均每間需聘請200至300名員工；另迪士尼開幕，在服務業界亦聘用了8000至9000人；即使再培訓局增加酒店業培訓課程，亦未能短期內應付龐大酒店員工需求。
他表示，酒店業協會亦曾開會討論，並正綜合會員意見，他們最關注技術上的可行性及增加負擔的程度。他強調，並非不想為員工健康和休息時間着想，只是現時「有錢都請唔到人」。但他補充，若日後發展至大部份酒店實行5天工作，屆時該酒店亦要跟隨，否則影響員工士氣。
