【本報訊】打工仔每年被僱主評核工作表現時或忐忑不安，但及不上部份中銀員工那樣膽戰心驚。聘有接近一萬三千名員工的中銀集團，近期開始向全體員工進行年終工作表現評核，評分最低的一批員工若三個月內未能改善工作表現，將面臨被炒。中銀表示，不設「叮」走表現最差員工的目標人數。 記者：譚暉、劉美儀
中銀香港集團的員工本月起將陸續接獲他們的評核報告。部份員工表示，擔心今年的評核成績欠理想而丟失工作。
香港銀行業僱員協會總幹事崔世昌指，銀行界對員工的評核一向嚴格，而中銀管理層已展開員工的年終評核工作，工會正密切留意中銀今年解僱表現欠佳員工的情況。
考核基準將有所改動
據了解，中銀香港用作評定員工薪酬調整的考核基準（appraisalform），今年有所改動，由原來分為一至五的五級，改為A至D的四大級別。A級再細分為「A+、A及A-」三級，B級亦如是。消息人士指出，按慣例，連續兩年被評為C級者、或被評為D級後在未來三個月無顯著改善，管理層都會考慮終止聘請。
按銷售成績進行排名
但消息人士指出，近期人力市場好轉，整體銀行界、特別是從事前線銷售推廣的人員流動性頗高，流失率足已抵銷裁員的需要，因此實際需要裁退的員工人數並不多。
另外，隨着銀行業邁向銷售業務導向，中銀香港未來員工的考核基準亦會改變。據悉，中銀明年會按照外聘顧問公司釐訂的指標，將全行的前台銷售人員，因應銷售成績進行「排名」並列出圖表，評核各員工所獲評級，從而決定薪酬調整及花紅分配。
中銀：考核具透明度
中銀發言人昨日回應指，對於表現最差的一群員工，管理層或會向他們提供再培訓、或給予時間他們改善，但中銀不能保留那批表現無寸進的人。至於裁減的人數則不設指定目標。發言人又強調，評核工作透明並公開，若員工不同意自己的評分，可以向上司表達意見。