03年9月接替退休的簡達恒，出任金管局副總裁的韋柏康，其3年合約將於今年中旬屆滿。他昨日透露，其合約將延長1年至明年8月才屆滿，延長1年主要為了配合巴塞爾《資本協定二》於明年1月實施，有關安排也符合雙方想法。經濟向好加快人力市場的流動，他透露去年度金管局職員流失率，略較前年上升，但認為這是市場正常及健康發展。
金管局流失率升
被問及延長合約僅1年做法是否較特殊，韋柏康同意，一般而言，該局合約年期多為數年（multi-yearcontracts），但其合約屆滿後將如何安排，要屆時再決定。
對於員工流失問題，他認為並非一件壞事，是反映市場狀況及需要，因應新資本協定實施，銀行需要聘請專才以符合新制的申報規定，故不乏向監管機構羅致人才的情況。
04年度金管局人手流失率超過一成，去年度該局員工大部份固定薪酬繼續凍結，但浮動薪酬上調幅度，相等於職員薪酬總支出增加5.6%。今年薪酬去向，他說，要由外滙基金諮詢委員會決定。目前該局職員人數約600人。