【本報訊】一宗影響全港推銷員假日薪酬計算方法的訴訟，下月將在終審法院開審。健身公司PhillipWain（菲力偉）計算僱員假日及年假薪酬時，一直只以員工每月底薪計算出平均日薪，沒將佣金包括在內，這亦是本港商界慣常做法。有菲力偉前僱員認為計算假日薪酬時應包括佣金部份，勞資雙方第三度對簿公堂，現正等待終審法院結果。 記者：雷子樂
的近律師行合夥人鍾詠雪昨日表示，此案例對香港商業機構有重大影響，不少公司最近正就此問題諮詢法律意見，商討資方一旦敗訴，其他公司應如何更改有關的假日薪酬計算制度及如何面對員工追討。
該案例的申索人梁安琪，是菲力偉公司前僱員，負責向會員推薦治療和運動計劃課程，以收取佣金，底薪為五千六百元。過去多年來，她實際薪酬當中，超過九成來自佣金。
三月底有判詞
不過，在她的假日及年假薪酬當中，公司只以底薪為基礎，再按比例發放給她，沒將佣金計算在內。
按照《僱傭條例》，假日及年假薪酬應等於僱員一整個工作天賺取工資總數，應以前一期連佣金的總工資，計算平均日薪總數。
高等法院原訟庭及上訴庭都已審結有關個案，判僱員勝訴。菲力偉上訴至終審法院，預計二月底審理，三月底會有判詞。
私人機構關注
鍾詠雪表示，這案例對推銷員的假日薪金計算方法有深遠影響，僱員一旦勝訴，可追討過去六年內有關欠薪。她指出，近月最少有十多間私人機構，注意到上述訴訟的影響，向其律師行尋求法律意見，以評估終審法院作出判決後，對公司運作和薪酬計算方法有何影響。