香港特許秘書公會調查顯示，本港上市公司的獨立非執行董事年齡偏高，平均達58.7歲，以藍籌股為例，全部高於40歲；當中有女性獨立董事的比例亦只有24%，反映藍籌上市公司的獨立董事，仍以年逾40的男性為主導。
【本報訊】特許秘書公會的調查對象，是在近千家主板上市的恒指成分股中抽取115家，包括33隻藍籌股、22隻中型股、小型股和內地股各30隻，主要研究其截至05年6月13日的04至05年度數據。
以年齡計算，43%獨立董事超過60歲，少於40歲者僅2.2%，反映獨立董事年齡偏高。另女性佔獨立董事的比例仍偏低，只有6%，其中87%上市公司並無委任女性獨立董事；藍籌股的情況較好，有3家公司委任了2名女性獨立董事，而滙豐控股（005）的12名獨立董事中，3人是女性。
袍金平均每年16.9萬
袍金方面，04至05年度獨立董事的平均酬金為16.9萬元，較對上年度增10.75%。期內最低袍金約1.3萬元，最高則有130萬元；當有只有一半公司去年有調高（見圖）。
特許秘書公會會長梁偉強表示，招聘獨立董事似乎取決於誰人與董事或董事會主席相識，而非以公司的需要為基礎，導致知名企業的董事會缺乏女性和年輕管理者。他說香港有數以千計特許公司秘書和專業人士，具備相當能力及較年青者可擔任獨立董事，現時投資者和監管機構均要求在董事層面有獨立的代表，因此獨立董事招聘程序的正式化甚為重要。
效法英星設首席獨董
薪酬方面，他指獨立董事肩負的工作日益增加，因此袍金趨升，但由於近年核數費急漲，故身兼審核委員會的獨立董事酬金應有較大升幅。
另外，梁偉強建議香港可效法英國及新加坡，要求各上市公司在現時最少3名獨立董事中，委聘1人出任首席獨立董事，除可團結全體獨立董事，發揮更大影響力外，亦可作為董事會與股東之間的溝通渠道。
但他說不應過份強調獨立董事監察公司董事會的角色，以免製造分化；獨董亦具策略性角色，如協助研究公司業務，在制訂公司策略及政策方面提供意見，給予投資者信心。