【本報訊】公立醫院近一百七十名醫生聯手入稟，控告醫管局違反僱傭合約，指稱按《僱傭合約》應享有法定假期及工作七日休息一天，另超時工作應得補償，昨興訟高等法院，要求法庭聲明他們的權利，表明並非追討「補水」而是「補假」；惟法官要求與訟雙方先進一步澄清法律上之爭議點，案件今續審。 記者：梁瑞珮
代表員方的資深大律師黃福鑫指，本案判決影響醫管局屬下約四千名醫生，希望藉此釐清及確立有關法律原則，確認醫生在合約之權利，以免日後再有糾紛，醫管局亦可藉此考慮是否有需要檢討現時編班制度。
不過，法官石仲廉表示，本案實有困難之處，原訴人追討補償十年前的事，更驚覺原訴人並非追討「補水」而是「補假」。
168醫生聯手入稟
原訴人合共一百六十八名醫生，由三名於不同階段加入醫管局的不同職級醫生組成興訟代表，包括公共醫療醫生協會前會長梁家騮高級專科醫生，他於九六年加入醫管局，現在威爾斯親王醫院任職；其餘二人於九九年加入，一人屬普通外科醫生，另一人則已離開醫管局，轉為私人執業。該批原訴醫生原於○二年循勞資審裁處追討，及後案件轉交高院審理。
資深大律師黃福鑫指，按《僱傭條例》公立醫院醫生可享法定假期及在每工作七天享一天休息日，另醫生工作時間極長，醫管局雖有報酬制度，部份醫生獲發一個月三千多元，但他們應獲超時工作補償，而醫生在假期「候召」（oncall）是否屬「超時工作」亦有爭議。
代表醫管局的資深大律師則指，醫管局的人力資源手冊已明確訂明醫生的假期安排，另醫生在休息日「候召」並不代表一定要工作，而醫生是自願返回醫院工作，若以原訴一方的計算方法，其中一名原訴代表便可追討逾一千七百萬元。
案件編號：HCA1924/02