【本報訊】正當政府研究公務員每周工作五天，公立醫院醫生與醫院管理局超時工作的訴訟則於下周展開，醫管局期望員方考慮三個和解方案，並在發放有薪假期上「加碼」；但員方指，醫管局財赤下提出改善建議，「只會令醫管局（情況）更惡劣」，也等同開空頭支票，故雙方在下周前和解機會不大。有指若員方要求每周四十四小時工作獲勝訴，可能出現變相加薪的情況。
醫管局在○○年提出醫生兩級制的減薪措施，引發這場訴訟。員方派出三名不同級別的醫生，組成與訟人代表，代表一百六十八名公立醫院醫生追討過去六年的超時補薪，當中包括補償勞工假、休息日及工作日的超時工作。
醫管局專業事務運作總監張偉麟強調，該局已提出三個改善醫生薪酬及工時方案（見表），包括加快合約醫生增薪時間。局方又積極考慮多項安排，落實每周工時不超過六十五小時，包括減少每周候命次數不多於一次，及減少專科醫生候命安排等。局方會繼續與員工商討，期望最後一刻達成庭外和解。
略增有薪假不實際
有消息指，醫管局現時人手緊絀，資源年年不足，局方只餘九百萬元儲備，向員方提出和解措施，只會惡化現時情況，也反映局方只開出空頭支票。至於發放有薪假期的建議，局方只提出不同科目每年發放數天假期，即是略為增加有薪假期，員方認為只是象徵式做法。
員方強調訴訟旨在要求政府長遠增加資源，正視醫生超時工作問題，為醫生爭取一個合理的工時制度，過去有調查指部份專科醫生如腦外科每周工時達九十小時，據估計，現時約有兩成五的公立醫院醫生，每周工時逾六十五小時。歐盟將陸續落實每周工時不逾四十八小時，英國也因減少醫生工時而要增聘醫生。
消息又稱，若醫生要求每周工作按公務員每周工時四十四小時，而醫管局敗訴，即未來醫生工作逾四十四小時即可獲補償，或以假期或薪金補償，預料在涉及勞工法例的休息日及勞工假爭議上，對員方有利。