在要求人民幣進一步升值的聲音下，中國國家發展及改革委員會宏觀經濟研究院，最近在一份研究報告中，首次提出減少中國巨額貿易盈餘的方案：「（人民幣）升值不如加薪」。有學者形容，以加薪取代人民幣升值的說法甚具新意，但不可行，只是為應付歐美向中國施壓，同時又不想將人民幣升值的伎倆。
發改委宏觀經濟研究院認為，對國際市場而言，加薪和人民幣升值的效果相同；加薪可以提高外貿企業勞工的薪酬水平，迫使出口企業汰弱留強；反之，用升值解決貿盈，可能會助長人民幣升值期望，陷入不良的升值循環中。
去年貿盈1020億美元
去年中國外貿盈餘一千零二十億美元，○四年是三百一十九億美元。龐大的盈餘，將增加歐美及日本今年要求人民幣進一步升值的壓力。
香港中文大學工商管理學院副院長蘇偉文認為，中方的想法，是希望藉加薪，推高勞工成本，中國出口貨貴了，美國或外國人因而減少買中國貨，中國貨減少出口，可以減低貿盈之餘，亦可以避免遭受反傾銷和壟斷的指控。
從理論看，加薪的確可以跟人民幣升值達到相同效果；但實際上不可行，蘇偉文認為，很多企業老闆是自由向員工加薪，中方不可以強行管制；而且，加人工會刺激中國內部消費，有可能刺激通脹；「工人消費力增加，可能買多了國產貨也未定；未必多買美國或外國貨」，對收縮貿盈可能無幫助。
學者：有新意但不可行
蘇偉文認為，人民幣一天不完全自由浮動，都會令人有滙價過低的感覺；中國不想人民幣大升是可以理解，一九八五年日本就因為日圓升值，經濟大幅下滑。中國今次提出加薪方案，似乎是想「塞住別人把口」，不是真的認為行得通。
他認為，雖然很多中國企業都已經走出去，在海外的投資增加，但速度不夠快；中國加快落實，容許內地投資者投資海外的機制，讓內地資本加速流向海外，才是解決貿盈太高的良方。
本報記者/《北京晨報》