【本報訊】新一年，打工仔苦盡甘來，花紅金額提高之餘，跳槽機會也大增。有調查發現，五成四受訪企業表示會增聘新血，比例為八年來新高；八成六企業調高了年終花紅，其中三成九的加幅更超過年薪一成。有人力資源顧問分析，此純屬企業拓展業務的健康表現，並非經濟泡沫。 記者：白琳
翰德國際顧問公司去年十二月訪問了以香港為基地的五百間跨國企業，八成五對未來半年前景樂觀，只有百分之二表示會裁員。當中以法律行業最好景，六成二表示會增聘人手，其次為銀行及專業服務和製造業，增聘工種以銷售、銀行運作及會計最多。
轉工潮去年12月開始
調查顯示，三成一受訪企業表示會加薪超過一成吸引新管理人員入職；發放的花紅金額以增加年薪百分之六至十最普遍，佔整體兩成七。
此外，為應付恐怖活動、天災或疫症突襲，八成一公司表示設風險管理計劃，主要增加後備辦公室、增置資訊科技系統等。
翰德公司亞洲行政總裁利嘉偉指出，一般打工仔在一或二月獲發花紅後才轉工，但根據較早前的調查，轉工潮提早於去年十二月開始，預計一至二月的轉工潮才穩步放緩。
他又說，許多跨國企業欲以香港作踏腳石，進軍內地市場，所以趁經濟好轉，在港拓展業務；不過，由於人力市場供應有限，若企業持續招聘新血，將出現「工搶人」的情況，對企業造成壓力；除了加薪，企業也會提供晉升及培訓機會、進修津貼及彈性上班時間等措施，避免員工跳槽。
跳槽要求工資增15％
此外，《南華早報》一項調查顯示，去年本港招聘廣告提供職位共有二十二萬六千零一十九個，較○四年微跌百分之一點六。招聘職位跟中國經濟關係密切，當中以貿易、物流和供應鏈行業佔最大比例，達百分之十六點三，此行業的員工若跳槽，一般要求工資有一成至一成半升幅，此類跨國企業的管理層職位尤其需要具備國際視野及具亞洲經驗，並需要經常往返大陸工作。