有留學生於聖誕期間回港，獲聘在一家食物及日用品店任職短期售貨員，可是該店卻安排沒有受過訓練的他在廚房工作，與原本議定的工作性質不符。雖然合約列明該公司有權調動職員工作崗位，但有工會認為，此工作調動並不合理，除職員容易在工作時受傷外，職員不熟悉處理食物程序，可能影響食物衞生，對食客構成危險。
在澳洲悉尼留學的陳先生向本報投訴稱，在剛過去的聖誕節，他成功找到一份短期工作，但結果令他大失所望。
陳先生稱，他上月中途經「city'super」生活專門店時，得悉該公司招聘聖誕節短期售貨員，他遂應徵，並於上月十三日與約十名求職者，進行集體面試。
列明受僱為聖誕售貨員
陳先生說，在面試期間，職員向考生提出的問題，均是圍繞售貨員的工作，最後他順利過關，該公司與他簽署的合約，列明其受僱職位為「X'masSA」，職員說，這是ChristmasSalesman（聖誕售貨員）的意思，他會被安排於十二月十六日至二十六日，在尖沙嘴海港城店售賣草餅，時薪二十八元。
陳先生稱，他於十六日上班，可是呆等一小時後，該公司職員竟帶他到一個正有職員煎炸食物的廚房，並指他將在此處工作，他大吃一驚，因在廚房工作，與原先議定工作性質不符，他拒絕接受；職員經一番商討，竟帶他到屬於壽司部的另一廚房工作。
「雖然呢個廚房唔使開鑊煎炸食物，但係就要洗米、用刀切青瓜同吞拿魚、做壽司，重要洗埋地，同原先所講完全唔同，我從未做過廚房，用刀切嘢都要好小心驚整親；明明應徵售貨員，點會變咗做廚房工。」
陳先生稱，翌日由其父陪同他到該公司理論，可是未獲合理解釋；他又發現，其簽署合約列明，該公司有權隨時調動職員工作崗位，有感難以追究，只能選擇即時離職。
本報把陳先生的投訴轉交「city'super」，該公司發言人回覆稱，陳先生應徵的確是售貨員工作，在集體面試時，職員已向所有應徵者解釋，其主要工作除售貨外，亦包括協助處理與其所屬部門有關的其他工序，正如一些服裝店職員，亦可能需擔任搬運衣服工作，故在該公司食物部門工作，便有可能需擔任切肉工作。
有權調動職員工作崗位
發言人強調，是次實屬個別事件，同事如有問題，可向其直屬主管、店舖經理或人事部提出，該公司可再作安排。
勞工處發言人回覆本報查詢稱，僱員的工作性質，純屬勞資雙方之間的協議，雙方所簽署合約亦屬私人合約，若僱員認為合約條款與實際不符，僱員只能從民事途徑追討。
（一二二一○二九）
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：[email protected]