「三年前，差不多一千元（人民幣．下同）就可以在深圳請到一名製衣工人，但現在要一千四百元。」在財爺唐英年家族的半島針織廠，任董事總經理的林大輝說，深圳這幾年工資增長尤其快。北京清華大學經濟管理學院教授華如興，以及德國紐倫堡調查研究中心預期，中國勞工的廉價優勢，最快三年，最遲八年後，就會消失。
華如興認為，受越南和印度等地勞工比中國更低廉的衝擊下，在五至八年後中國會失掉競爭力。德國的研究就更悲觀，認為競爭力最多維持多三至五年。工業總會名譽會長梁君彥早前稱，約二十名港商因成本上漲，已遷往較遠，但成本較低的江西開廠，相信搬廠的公司會愈來愈多。
經濟過熱帶動工資上升
中國多名學者均稱，中國工資正逐步上升。華如興認為，農民收入上升及第三產業迅速崛起，帶動工資急速提升。中國人民大學宏觀經濟研究所副所長包明華就稱，中國經濟過熱，令成本相應增加。有專家解釋，中國經濟每年保持約百分之八的高增長，工資上漲是必然。跨國公司如摩托羅拉，中層管理人員由六年前五千元月薪，漲至現在約八千元。
不過，據日本通商白皮書發表數據，亞洲地區平均勞工成本佔商品百分之四，中國佔百分之三點五，說明中國勞工成本仍處較低水平，低過日本、韓國及新加坡等國家。
內地勞工成本佔商品3.5%
在內地請有過萬工人的林大輝對記者說，中國勞工價格優勢的確在縮減，如果以深圳、上海等發達城市去比較，工資早已趕上四小龍；但廣西、湖南等地人工依然很低，相信就算中國工資最終不及其他國家低廉，外資仍然不會撤出中國，只會改為多元化發展，例如同步在低成本的越南開廠。
包明華亦認為，中國會透過宏觀調控，減慢經濟過熱情況，相信起碼十年內勞工成本優勢會維持；而且廉價勞工吸引的是勞動密集型企業；很多高新技術產業吸引外資，亦非因勞工便宜，因此勞工成本上漲對中國吸引外資影響不大。
新華網/本報記者