國泰航空推出「監察出勤計劃」後,瞬即有一名遭解僱的空姐投訴。但工會主席關笑華指,該計劃威嚇全體六千名空中服務員,平機會卻要求當事人必須挺身而出,「個個擔心份工,邊敢出嚟投訴?」她要求平機會改善調解制度,容許工會代表員工申訴。
關笑華說,監察出勤計劃的細節根本違反《殘疾歧視條例》,不明白為何平機會必須受害者現身說法,現職員工投訴就要承受被解僱風險,顯示有關機制變相窒礙現職員工的投訴權利。
現時,平機會首先會透過調解方式解決投訴人和答辯人之間的糾紛。投訴人可以透過互聯網、書面或親身提出,並提出和解條件。
本報記者