【記者譚暉報道】平等機會委員會正式介入國泰航空近期監察空姐病假的勞資糾紛，並就一宗投訴調查國泰有否觸犯《殘疾歧視條例》。一名在國泰工作四年的空姐因請病假日數過多，於一個多月前遭國泰解僱。該空姐已正式向平機會申訴，據悉平機會認為表面證據成立，將要求國泰就事件作出解釋。
醫生指無礙工作
○一年起任職國泰空姐的Amy（假名）接受本報訪問時表示，她去年請了五十多天病假，全部有醫生證明，但去年十一月她被列入國泰「監察出勤計劃」，並被資方要求簽署同意書，公開病歷和解釋，及接受公司醫生評估。經評估後醫生斷定她的健康無礙工作，但國泰卻於十多天後解僱她，理由是她不再適合空姐一職。
「當時我覺得好驚訝，公司又話呢個計劃係幫我、唔係懲罰，我跟足要求去做，連公司醫生都話我可以繼續做空姐，咁點解要炒我？」Amy感到不公平，在工會協助下於去年十二月下旬向平機會正式投訴，「我唔想復職，做國泰空姐好辛苦，飛行時間愈來愈長，休息時間愈來愈短；我只想討回公道，否則，第日見工好難同人解釋！」
平機會要求解釋
Amy指，自己與平機會職員會面約四十五分鐘，職員了解事件後向她表示，國泰涉嫌違反《殘疾歧視條例》的表面證據成立。平機會將要求國泰解釋認為Amy不適合任空姐的原因，及有否協助Amy解決問題。
國泰空中服務員工會主席關笑華表示，工會將向資方提出修訂計劃，包括取消要空姐同意交出病歷的要求；計劃必須屬自願參與；清楚訂出列入監管的準則等。她批評，該計劃令空姐深受恫嚇，也侵犯空姐的病人私隱。
平機會發言人以投訴保密為由，拒絕回應事件。國泰發言人亦表示暫不就事件作出評論。