【本報訊】教育制度不斷改革令教師士氣低落，為激勵士氣，兩所直資中學伯裘書院及匯知中學實行獎金制，凡於該校過渡新學年的教職員均可獲二千元獎金，另按表現及進修，再可獲三千至最多二萬元獎金。有家長擔心學校商業化，長遠會影響教師的印象。
教師表現好有增薪點
身兼兩校校監的譚萬鈞說，教師士氣不斷低落，為鼓勵教職員的士氣，兩所學校近年已開始實行獎金制，作為對老師的肯定。每名在新學年留任的員工可獲二千元，若教師表現良好，可獲增一至兩個增薪點，約相等於一千至二千元；教師另可獲三千至最多一萬二千元獎金。對完成碩士課程的教師，校方會給予一萬元以支持他們持續進修。
學校樂於發放獎金，但對老師的要求也非一般。校方於聘請教師及招收新生時，均採用「回電」制，教師及學生於面試後，必須打電話回學校查詢及確定是否會加入該校。譚萬鈞解釋，因現時年輕人欠缺清晰目標及方向，故希望面試的教師或新生，想清楚學校利弊等，才作出決定，並主動致電回校確認。
○二年才轉為直資中學的聖保羅書院，校長夏永豪表示，該校員工工作滿一年，可獲獎勵式的獎金，但不便透露金額。他說，暫未有計劃大規模更改薪酬制度，但或會研究論功行賞制。
團體憂學校變商業化
對於有學校實行獎金制，直資學校議會主席陳偉佳表示，最重要是確保制度公平、公開。東區家長教師會聯會主席趙明認為，直資學校資源較有彈性，以各種方法鼓勵教師亦無可厚非。他認為學校以獎金鼓勵老師，原意是好的，但擔心學校變得太商業化，長遠會影響學生對老師的尊重。