【本報訊】企業賺大錢，員工要求加薪理所當然。職工盟分析恒指成份股公司的盈利狀況，發現大部份財團於○五年上半年的盈利都有顯著增長，其中九龍倉集團業績最彪炳，盈利增幅超過四倍，職工盟在諮詢各屬會意見後，建議僱主○六年應向員工加薪百分之五點六至六點一，稍後將去信各大企業爭取。 記者：盧文烈
在三十三間恒指成份股公司中，職工盟分析了其中二十七間公司在○五年上半年的盈利狀況，發現只有極少數公司的盈利較○四年同期下跌，其中九龍倉集團去年上半年盈利高達九十億，較對上一年同期增加逾四倍，其餘錄得豐厚盈利的公司，依次是會得豐、太古公司A、中遠太平洋及恒基兆業。
加幅未能追上通脹
雖然大企業盈利可觀，但打工仔並非人人受惠，在國泰航空工作了三十年的國泰空中服務員工會主席關笑華昨稱，公司過去多年僅增加員工的增薪點，由於自己的薪金於十年前已達頂薪點，故已有十年未獲加薪。
職工盟副主席譚偉濤表示，打工仔自從○三年沙士風暴後，多年來飽受減薪、減福利、增工時之苦，雖然最近經濟復甦，但打工仔仍未能分享到成果，即使有薪加，加幅也未能追上通脹。
職工盟另一副主席張麗霞引述統計處數字指，以非技術性工種為例，○四年員工工資較九九年時下跌了百分之八點九，服務及銷售行業則下跌了百分之一點一，而女性所取得的工資，更只是男性的七成三。
她又表示，香港以服務業為主導，如僱主賺大錢也不作合理加薪，員工也不會為公司賣命，僱主最終只會得不償失，「你唔肯加薪畀員工，你想佢哋對住啲客笑都幾難。」
商討爭取加薪行動
多間人事顧問公司早前預測僱員今年可獲加薪約百分之三，譚偉濤認為加幅不合理，工會早前諮詢各屬會就○六年加薪幅度的建議，並根據本港經濟增長數據、通脹率及就業人口升幅等數字，計算出員工今年的合理加薪幅度為百分之五點六至六點一，各屬會會再開會商討下一步爭取加薪行動。