【本報訊】政府接納平等機會委員會事件獨立調查小組報告建議，決定將平機會主席一職，分拆為主席及行政總裁，民政事務局下月十三日會向立法會民政事務委員會提交平機會檢討報告，簡介職位分拆內容。政府消息人士稱，分拆職位後，若現任主席鄧爾邦轉職總裁或會面臨減薪。
平機會早前鬧出不少濫用公帑風波，主席鄧爾邦更成矛頭所指，由特首委任的平機會獨立調查小組，建議將主席職位一拆二，分為主席及行政總裁，令領導層權力受到監管。
總裁月薪酌量下調
政府消息人士透露，當局已接納報告建議，民政事務局下月中向立法會民政事務委員會提交平機會檢討報告，正式提出分拆安排。當局更希望趕及在下個立法年度，向立法會提交平機會修訂條例。消息人士解釋，平機會幾乎是現今唯一仍將主席與總裁權力集一身的法定機構，故分拆職位絕對符合大勢所趨，預料建議會獲立法會各大黨派支持。
正式分拆主席職位後，主席職位或變成義務性質，總裁的薪級則會下調。消息人士稱，當總裁日後工作量減半後，無可能仍領取現有薪酬，故此需要將總裁一職，由目前月薪逾十八萬的首長級第八點酌量下調，但暫時未決定下調幅度。現任平機會主席鄧爾邦的任期至○九年完結，政府消息人士透露，一旦他轉任總裁，其職位薪酬福利有變，當局須再與鄧爾邦重新簽訂合約。
平機會委員勞永樂認為，分拆職位有助減少主管人的利益衝突。