【本報訊】○五年進入最後倒數階段，打工仔經過一年努力，終獲加薪及發放花紅作回報。僱用超過六萬員工的太古集團已向旗下公司發出員工來年加薪指引，平均加幅為百分之三；中華煤氣基於業績改善，今年亦將可獲工作表現獎金的員工比率大幅增加；而聘有二千多名員工的香港空運貨站則最為「闊綽」，員工除最高獲加薪百分之六外，明年四月更可額外獲相等於一點七五至二點五個月薪金的花紅。 記者：盧文烈
太古集團是本港聘請最多員工的企業之一，集團發言人昨稱，本月已通知旗下公司，可向員工加薪平均百分之三，個別公司可按營業額再作增減。其中集團旗下的香港飛機工程有限公司，日前去信通知全體三千多名員工，明年平均加薪百分之二點五。香港民用航空事業職工總會主席陳義有表示，據他了解個別員工加薪幅度達接近百分之四，工會接受公司的加薪方案。
空運貨站有勤工獎
航空業一片好景，除港機工程已向員工公布加薪好消息外，香港空運貨站員工亦收到「新年大禮」，該公司二千多名員工明年的加薪最高達百分之六，平均則為百分之二點五至三，除雙糧外，公司已承諾在四月份向每名員工發放一點七五至二點零五個月薪金的花紅，而全年沒有請假及遲到早退紀錄的員工，更可額外獲發四千元獎金，即員工全年最高可獲十五個多月糧。
煤氣花紅大幅增加
「兩電一煤」的工會早前公開要求公司加薪百分之三至五。中華煤氣發言人表示，公司慣常在七月份調整員工薪酬，至今未有定案，但今年底會繼續向員工發放相等於約一個月薪金的年終花紅，而由於經濟好轉，業績改善，今年取得與表現掛鈎工作表現獎金的員工比率，較過去幾年大幅增加，今年有超過半數員工獲發這筆獎金。
中華煤氣公司華員職工會副主席蔡金華透露，工作表現獎金已於本月二十二日發放，金額最高達員工年薪的百分之三。
銀行及旅遊最好景
中華電力公司華員職工會主席夏國良說，未接獲公司通知來年薪金調整幅度及花紅比率，下月會約見公司管理層，爭取在經濟好轉下加薪。港燈董事總經理曹棨森早前透露，考慮向旗下員工加人工，幅度仍在檢討當中。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，今年打工仔平均獲加薪百分之二至三，估計明年最低限度再有百分之三的增長，個別有盈利的上市公司，加薪更可能高達百分之五，其中以銀行、會計、保險、旅遊及航空業最好景，他提醒僱主制訂來年的薪酬政策時，不要太過保守，否則員工流失率只會愈來愈高。
