明年是狗年，屬狗者不錄用；女性應徵（湖南省公務員）者的體檢要求之一必須「乳房對稱」。性別、身高、血型等就業歧視，在中國企業或政府部門的招聘過程中屢見不鮮。全國人大日前審議勞動合同法草案過程中，有委員呼籲應明確禁止就業歧視現象，而連續三年的全國人大和政協會議上，有代表和委員多次提出關於反就業歧視入法的建議。至今雖沒有成事，但就業歧視已成為社會關注熱點。 《中國青年報》/新華網
銷售總監A型血免問
一家公司不惜重金聘請銷售總監和海內外市場銷售經理，除了要求高學歷、多年在大型企業的工作經驗、出類拔萃的管理開拓能力外，還有一個條件：血型為O型或B型。只招O型或B型血者，是因為A型血者好靜不好動，缺乏熱情和開拓創新精神，沒有發展潛力。
姓裴難找營業員工作
長春一位剛畢業的裴姓應屆畢業生，想找一個營業員的工作，但連續找了十多家均告失敗。最後一位女老闆向她道出了其中的理由：「你說你姓啥不好，偏姓裴（賠），有哪個商家願賠錢？」無獨有偶，某證券交易所打算招聘一位姓熊的大學生，其他條件都非常滿意，惟獨姓氏不理想，領導再三斟酌後決定不用為妙。
銀行招聘首重身高
人行成都分行○一年曾刊登招聘廣告。其中第一條規定考錄對象為「男性身高一點六八米，女性身高一點五五米以上。」四川大學應屆畢業生蔣某僅僅由於身高不夠，就被拒於報名對象之外。蔣某憤而提起行政訴訟，將招工單位人行成都分行告上法庭。
應徵教師樣子要靚
湖北大學的張同學到某重點小學應聘，通過層層考核，以第一名的成績進入面試，但最後還是被淘汰。張追問落選原因時，校方坦承：我們想要漂亮一點的教師，你長得還可以，但差了點，怕將來代表我們學校出外授課時「見不得人」。
狗年忌請屬狗員工
企業在某大學舉辦專場招聘會，當中有一家公司在招聘條件裏竟然有這樣的規定：屬狗的不要，因為明年是狗年，老闆算命後，認為會和屬狗的相剋。