【本報訊】聯想集團（992）昨日突然宣布，撤換上任才8個月的總裁兼首席執行官沃德（SteveWard），即日起由戴爾前高級副總裁兼亞太區及日本總裁阿梅里奧（WilliamJ.Amelio）接替。雖然市場擔心高層變動或會觸發前IBM員工流失，甚至不利集團與IBM的關係，但聯想集團主席楊元慶指出，此舉是為了推進合併後次階段的發展。
楊元慶昨日在記者會上多次重申，是次人事變動主要是配合集團發展步伐，聯想已完成首階段整合工作，成功保持業務穩定，對首階段業績相當滿意，並給予沃德90分以上。沃德將繼續擔任公司顧問，幫助順利過渡。
沃德僅任8月被辭退
沃德接受外電訪問時強調，並非被迫調走，有關繼任人的商議是由公司策略組進行，成員包括他、楊元慶和其他董事。聯想今年4月30日與沃德簽訂3年服務合約，其基本年薪60萬美元（468萬港元），並視乎於該年度工作表現，獲取每年最高100萬美元花紅。
至今沃德只履新8個月便被辭退，被問及是否要給他一筆補償金，以及新任總裁的薪酬水平和任期，楊元慶回應稱，可能要在股東大會批准後才披露，而任期問題，「只要業績能夠符合董事會要求，那就是無限期。」
楊元慶說，首階段目標只需11個月就完成，較原計劃12至18個月短。至於次階段目標，他希望聯想業務增幅為行業的兩倍，又希望能夠恢復聯想以前的盈利狀況。他又指出，中小企業佔集團比重仍偏低，只佔25%，整個市場水平應是60至70%，所以聯想會重點開拓這市場，並會伺機開拓新興市場，如印度、巴西、墨西哥等。
股價料受惠有限
至於是否會採用戴爾的直銷模式，他指出，大原則是為客戶帶來最大的價值，聯想在內地的模式非常成功，這原則不會改變。證券界及業界對聯想陣前易帥均感錯愕，但普遍認為阿梅里奧的辦事能力毋庸置疑。
Gartner分析師葉磊稱，聯想易帥將引發三大猜想：一是原IBM員工的崗位和薪酬或調整，沃德任總裁時曾向IBM員工承諾不裁員和薪酬不變，但聯想與IBM個人電腦合併後，有些崗位可能重複，同工不同酬有些不公平，換上新總裁來做這事就容易得多，沃德也不會被指摘違背諾言。二是聯想可能調整與IBM的服務合約，IBM模式一直注重高質量，但聯想追求競爭力，今後或會採用聯想本身或外判更便宜的服務；三是聯想可能會改變與海外渠道的合作模式。
瑞士信貸第一波士頓指出，雖然消息正面，但相信對聯想股價影響不大，因現價已相當高，與一波的目標價4.1元只差10%。