有僱主委託僱傭公司聘請外傭來港照顧嬰兒，履歷表上列明外傭曾任助產士，又曾做過家務助理，專長照顧嬰兒，惟及後發現其工作表現不對辦。消費者委員會表示，若發現外傭表現與僱傭公司提供不符，僱主可即時與僱傭公司交涉，拒絕接受該傭工，亦可向消委會投訴，或循民事途徑就其損失向有關僱傭公司追討賠償。
鍾先生稱，其女兒於本年六月出生，他與妻子須聘請外傭照顧初生嬰兒及料理家務，遂於九月委託旺角致浩僱傭中心聘請一名菲律賓籍傭工，費用約一千元。鍾先生表示在致浩提供的外傭履歷表上，清楚列明外傭曾任助產士一年，又曾任職家務助理兩年，專長是照顧嬰兒，可是外傭十一月抵達後，他發現外傭工作表現與履歷表上所列完全不符。
照顧嬰兒 表現不符
「佢重話做過助產士，又照顧過BB，但係好唔衞生，竟然便後唔洗手，我睇到叫佢洗手，佢用水淋吓就算，BB抵抗力咁弱，如果佢有細菌，好易被傳染；佢又完全唔識做家務，連畀個地拖佢洗地，佢都話唔識，我根本唔可以畀其他嘢佢做。」
鍾先生稱，他質疑外傭資歷真確性，多番要求致浩出示有關證明，惟致浩遲遲未能出示；他亦曾就外傭工作表現欠佳多次向致浩投訴，致浩亦承認外傭在學習方面有問題，須再接受訓練；其間致浩職員承諾，如外傭經訓練後仍無改善，可終止合約。
「佢番嚟做嘢之後，工作表現及個人衞生一啲改善都冇，我决定終止合約，我好激氣，僱傭公司係有責任確保佢提供嘅傭工履歷表與事實相符，同埋應該有基本工作能力同衞生常識，𠵱家佢做咗五日我就要送佢走，又要請過人，已經好煩，𠵱家重要損失金錢，好無奈。」
未合要求 仍須培圳
致浩僱傭中心回覆本報查詢稱，鍾先生所聘請外傭，到港前曾在菲律賓任職女傭，工作範圍包括清潔、煮食及照顧小孩，她亦持有可擔任助產士之資歷證明，該中心已提出有關證明。
致浩稱，由於該外傭乃首次出國及新抵港，在日常生活習慣、語言、天氣、環境及不同文化背景影響下，暫未能符合香港僱主需求，仍須時間培訓及適應。
作出賠償 負責機票
致浩指出，根據勞工處規定，若任何一方提出終止合約，便須給予一個月通知期或代通知金予對方作賠償，外傭回程機票亦須由僱主支付，但因該公司對外傭表現未符合鍾先生要求深表歉意，故該公司承諾會負責外傭回程機票。（一二一二○六三）
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