香港家庭傭工僱主協會副主席羅軍典認為，一間好的僱傭公司，必須經過甄選程序，提供合乎水平的外傭讓僱主選用，如外傭服務不符要求，僱傭公司有責任提出解決辦法。
向發出證明機構求證
羅軍典稱，因在本港聘請外傭不會有試用期，僱主簽約後便須履行合約內容，因此應在事前要求僱傭公司提供可證明外傭資歷的所有文件，如對文件內容存疑，除可向僱傭公司質詢，亦可自行向發出證明機構求證。
消費者委會提醒僱主
消費者委員會亦提醒僱主，若發現外傭表現與僱傭公司提供不符，僱主可即時與僱傭公司交涉，拒絕接受該傭工；僱主亦須留意，如僱傭公司收取較廉宜服務費，所包括服務項目可能較少，傭工質素亦可能沒有保證。
循民事途徑索償
勞工處發言人稱，只有在一些特殊情況下，僱傭雙方才可不給予通知期或代通知金即時終止合約（見附表），如有爭拗，須交由勞資審裁處仲裁。
有違事實 可被定罪
發言人稱，若僱傭公司提供的外傭資料與事實不符，或有傭工不對辦情況，涉及其服務質素，僱主作為消費者，可向消委會投訴，亦可循民事途徑就其損失向有關僱傭公司追討賠償；如有關僱傭公司經營手法涉及欺詐，僱主可向警方投訴，若有關公司因此被定罪，勞工處處長會吊銷其職業介紹所牌照。
勞工處熱線：27171771
僱傭雙方即時終止合約理由
僱主
‧傭工蓄意不服從合法和合理命令
‧傭工行為不當
‧傭工犯有欺詐或不忠實行為
‧傭工經常疏忽職守
傭工
‧合理地恐懼身體會受暴力或疾病危害
‧受僱主苛待
‧受僱不少於五年，經註冊醫生證明永久不適合擔任現時工作
資料提供：勞工處
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