院校PowerPoint:城大職工會應景之作勢成問責之風 - 大講師

院校PowerPoint:城大職工會應景之作勢成問責之風 - 大講師

傳媒的力量不必誇大,但有時也絕對不能低估,例如上周一則報道,指九龍塘某大學的職工會要評估校長,就吹縐了一池春水。
城大教職員起初要評估,是由於校長張信剛(圖)將於○七年任滿,但他究竟會效法嶺大校長陳坤耀那樣去意堅決,誓要退隱江湖,還是仿似科大校長朱經武般眾望所歸,「安歌」下去,至今仍是未知之數。據說城大教職員正是趁塵埃未落定,在校董會和校長都未表明立場之前,發揮民意的槓桿作用,以影響大學決策。
此議一出,固然觸動個別人的神經,也同時引起其他院校員工的共鳴。原來○七年夠鐘起身的大學校長,除了文化素養秀異的張校長,還有全港人大代表排行第三的浸大校長吳清輝,適應力高強的港大校長徐立之○八年亦夠鐘。

民意調查不能隨便

有見及此,平日飽受校長德澤教誨的大學員工,當然機不可失,一於照辦煮碗,反正有城大開風氣之先,兼且擬好問卷,一個電郵,就一應俱全,準備就緒。亦有大學教職員組織認為不可輕舉妄動,民意調查不可隨便,同時監督校長亦不應限於一時一地,而要全面而定期進行。換言之,八大校長不論是否即將任滿,都該受到員工的評核和監管。
其實八大的教職員會都有加入高教聯,相信高教聯可以好快作出協調,將城大員工一時的應景之作,變成可通用於各院校的定期問責工具,為公眾提供了解大學校長以至大學管治優劣的基本數據。