二○○一年加入國泰任職空姐的陳小姐，去年五月弄傷腳部，向公司請了一百天病假。
涉違歧視條例
國泰空中服務員工會表示，她的腳傷康復後，去年十一月已完全恢復正常工作，更獲國泰公司醫生證明她的健康完全適合飛行，但最終把她解僱。工會指摘，國泰將她解僱是為殺一儆百，但明顯是針對長期患病的員工，違反《殘疾歧視條例》。
工會說，陳小姐在今年首十一個月，因背痛及感冒等病患先後請了五十多天病假，結果被納入「監察出勤計劃」。她因為擔心失去工作，無奈在上月初簽署同意書，讓醫生將她的病歷交予管理層審閱。
豈料，她簽署同意書後不足一個月、國泰管理層在上月十八日正式將她解僱。解僱信內明確寫出，由於她經常缺勤，導致她被納入監察計劃內，而管理層又無法預期她能重拾正常的空姐工作，遂決定中止合約。
本報記者