【本報訊】全港三百多萬僱員正期盼明年加薪，經濟發展及勞工局局長葉澍堃呼籲，公司有盈利，僱主在考慮加薪時，應一併考慮現已顯現的通脹因素，「我希望薪金能有實質增長」。他又表示，僱主團體發出的調薪指引只屬參考，公司不應該盲目跟隨。 記者：譚暉
統計處數字顯示，今年六月大部份主要行業類別實質工資指數，錄得百分之零點八至二點二不等的按年跌幅，運輸服務業是唯一錄得實質升幅的行業。
葉澍堃接受本報專訪時表示，在沙士期間，員工與老闆捱過最苦時刻，有些更自願減薪。現時經濟好轉，若公司賺錢應與員工分享成果，「考慮加薪時，要考慮多方面，例如有無賺錢、員工表現。做得好要加多啲，天公地道；亦要考慮通脹情況、員工嘅實質工資。」
市場自動調節加幅
中文大學經濟系副教授關焯照預期，明年通脹或百分之三以上，若僱主只維持象徵式加薪百分之一點五至二點五，屆時僱員實質工資將呈現負增長。
另外，對於僱主團體及個別商會向會員發出來年的調薪指引，葉澍堃表示，相信不是每間公司會員都會跟從，企業最終會自行決定加薪率，非政府或商會所能左右，「我覺得嗰個指引應該只係畀公司一個參考，當然我哋唔覺得公司應該盲目跟隨。」他強調，市場力量會自動調節薪酬加幅，「要搶人就要加薪」。
他又指現時大學畢業生起薪點調高了，勞動市場中工資最低的一群僱員薪酬也有所改善。對於最低工資的討論，他說希望勞工顧問委員會可於未來半年達致共識。
此外，葉澍堃透露，領匯應該會支持在外判合約中，推行清潔及保安員最低工資規定，「我相信佢哋會考慮晒𠵱家嘅環境之後作出決定，希望佢哋會咁做，我覺得唔需要等好耐。」民間組織「領匯監察」在上月初發表首份監察報告，指領匯轄下三個商場的清潔工未達房屋署外判工的最低工資標準。
最低工資港府帶頭
葉澍堃強調，港府在最低工資問題上所落實的事項，比兩年前「行多好多步」，除了由港府帶頭在外判合約中規定清潔及保安員的最低工資之外，公營機構及學校也陸續跟隨，「我哋用好務實嘅做法去推廣。立法，會有好多爭拗，但我唔排除立法，最緊要得到勞顧會同意。」