【本報訊】經濟持續好轉，加上勞動市場職位增加，爆發新一輪的「跳槽潮」。香港人力資源管理學會一項調查顯示，今年第三季本港企業整體僱員流失率創近三年新高，達百分之三點六六，當中以年齡介乎二十五至三十五歲的企業管理層及前線銷售員工，流失最為嚴重。 記者：馮永堅
有人事顧問指出，過去兩、三年經濟不景，大部份打工仔都面對減薪及凍薪；現時經濟復甦，抑壓多年的打工仔會積極找另一份高薪工作，估計明年的轉工潮將更厲害。
職位空缺率近2.5%
人力資源管理學會最近訪問了九十九間共聘用逾八萬八千名僱員的企業，並於昨日公布「2005年第三季度人力資源數據調查」，結果發現企業僱員流失率達百分之三點六六，較第二季上升百分之零點六八，創三年新高。流失率最高的行業是零售業，錄得百分之九點五六；其次是金融服務、銀行及保險業。
在跳槽人士中，年齡介乎二十五至三十五歲的企業管理層、負責銷售及市場推廣的流失率最高，兩個職位分別超過百分之五。
此外，第三季整體平均職位空缺率近百分之二點五，其中以製造業、保險及銀行等行業空缺率最高。
該學會會長黎鑑棠昨在記者會上稱，鑑於僱員流失率持續上升，企業老闆現時的最大挑戰是如何留住好員工。企業管理層及負責銷售和市場推廣的職位最為吃香，企業老闆若不想流失這類僱員，除要予他們合理工資外，最好是能與他們多溝通及接受其意見，以增加他們對公司的歸屬感。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠說，經濟雖好轉，但企業與僱員對薪酬增幅存極大分歧，相信打工仔「搵工跳槽」情況會持續一段時間。