今年6月，eBay工程師貝爾德．史密斯正在考慮是否轉工的時候，接到了Google的電話。沒過幾天，Google的高層管理人員面試他，攤出一份頗具誘惑力的合同──6位數的年薪加股票（價值數百萬美元，將在就職後數年內發放）。
貝爾德．史密斯說：「Google的確主動積極，而且出手迅速。」他擁有電腦科學博士學位，是伺服器軟件Jigsaw的開發人。招募之戰愈演愈烈，Google行政總裁施密特乾脆打電話來，敦促他盡快倒戈。
Google上市至今不到15個月，股價卻飛漲不止。此外，在科技公司雲集的加州矽谷，Google的所作所為不禁令人回想起當年網絡公司飛黃騰達之際搶募人才的火爆場面。
為完成每天增聘大約10人的目標，Google推出一台功效強大的招聘機器。據參與招聘工作的3人透露，Google招聘部門的兼職人員就多達300人，都是幫助公司確認軟件工程領域的知名人士。
廣告貼滿難題
為發掘才華出眾的新員工，Google展開了軟件代碼編寫大賽，在廣告牌上貼滿數學難題，還花錢在科技雜誌刊登「職能測驗」，鼓勵工程師回答並附上簡歷寄回。
Google工程部門副總裁艾倫‧厄斯塔斯說：「一位頂級工程師的價值是平均資質工程師的300倍，甚至更高。」他寧願失去一批即將畢業來這裏工作的工程系大學生，也不願失去一位出色的技術專家。
這些年來，矽谷上演了不少人才招聘大戰。蘋果電腦、思科系統，還有網景，在它們快速成長壯大的時代，都曾迅速增加員工，為爭取人才不遺餘力。然而，互聯網泡沫一朝破滅，對科技業人才的需求也隨之枯竭，員工一批一批離開矽谷。
薪酬水漲船高
02年至04年間，Google收入激增五倍有餘，達到32億美元。這促使它展開這場最新的人才招聘浪潮。去年8月Google上市後不久，就啟動了大規模人才招聘的活動。當時，公司員工約為2600人，根本比不上微軟的6萬人和惠普的15萬人。截至今年9月30日，其全職員工共4989人，和上市之初相比增加了87%。
的確，隨着高科技產品需求的逐步復甦，對高科技員工的競爭也在全面升級。科技人才招聘網站Dice.com上登出的職位數量較03年10月的水平增長了一倍多，目前的職位空缺是7.76萬個。據Dice.com估算，科技顧問的平均薪資今年前6個月就上漲了6.2%，目前是8.71萬美元。
面對Google挖角，其對手不甘示弱，微軟、雅虎亦正設法搜羅人才和挽留員工。
《華爾街日報》