經常被市場視為指標之一的滙豐銀行薪酬調整，今年可能難以再拿來比較。邵銘高透露，稍後發出的明年度員工薪酬調整通知，「未必再有一個平均增幅的百分比數字在內」，他認為整體人力市場結構已改變，每項工種及職位需參考市場薪酬水平及薪酬趨勢評定，彼此的供求差異可能很大，再公布一個平均增幅會誤導市場。
3標準釐定 部門差異大
按滙豐銀行去年底發出的內部通知，一般員工於今年的平均薪酬預算增幅為1.6%；個別需求殷切的工種及表現出色的員工，額外預算增幅為2.9%。
人力資源部已向他提交市場薪酬調查趨勢的資料，待決定後各部門職級將有通知。被問及香港區整體薪酬支出預算，明年將是低抑或高單位數字增長、會否超越去年平均增幅，他均拒絕置評，只重申評審關鍵會依據市場薪酬水平、銀行成本及個人表現3方面考慮，並非直接與通脹水平比較，各部門職級的調整可以是天壤之別，「有些可以很多，有些可以沒有（othersgetnothing）」。
他說：「我不希望滙豐的薪酬被市場拿來作指標」，因為這並不切合每家機構及行業的實際情況，他認為員工應將焦點，放在與表現掛鈎的花紅分派。
滙豐於5月發出分紅指標，香港區今年稅前營業純利增長若達11.5%，行方將撥出相等於2.2個月員工底薪作為明年的花紅。邵銘高不肯預測今年能否達標或超標，只說行方會因應表現，按月調整與之掛鈎的花紅比率。按去年業績，該行員工已於今年3月底，平均獲派1.83個月薪酬的花紅，他說：「希望今年（花紅）可以更勝」。