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《僱傭條例》規定，僱主在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天向僱員發薪，僱員如被拖欠薪金，可向勞工處尋求協助，僱主需就欠薪連利息一併支付予僱員。
丁先生問：他於九月二十三日入職易寶通訊服務有限公司，擔任銷售工作，十月七日離職，可是該公司直至十月下旬，仍未發放其任職時所得約九百元薪金，他質疑公司已違反《僱傭條例》，亦欲得知應如何追討。
易寶通訊服務有限公司黃小姐回覆：因無法與丁先生取得聯絡，才未能發薪，該公司早前已成功聯絡丁先生到公司取回薪金。
勞工處發言人答，根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後七天，僱主如沒依時支付工資，須就欠薪支付利息予僱員。
《僱傭條例》規定，僱主不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年；僱主若不支付欠薪的利息給僱員，經定罪最高可被罰款一萬元。
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