三年來，八間大學各自密鑼緊鼓，力圖重整薪酬制度，以減輕大學支出，紓緩政府資助削減的財政壓力。
不過，幾年下來，成效不大。一方面固然是肥上瘦下所致，儘管過去幾年大學減薪達百分之十，但部份高層如大學校長則影響不大，因為他們當中不少按合約收固定薪金，不受「○三三」減薪方案影響。總之，大學職員減薪有千萬個理由，要校長減薪就免問了。
迫人就範後果嚴重
減薪的責任於是落在中下層身上。但要迫長約員工轉入職薪欠保障的新制亦有技術困難，此所以港大、中大、理大、城大均無意強迫舊人轉制。據大學高層無間道表示，大學無法迫長約員工轉入新制，除了免傷和氣、有損校譽外，實有難言之隱。不錯，合約規定，即使長工，只要一至三個月通知即可解僱，但大學始終不敢以「不轉制就炒魷」去迫員工就範，因為此舉形同要脅，而任何在要脅（Duress）下簽的合約，並無法律效用。當然，大學可以不動聲色，日後才秋後算帳，但事情因此鬧到官府和社會去，弄得兩敗俱傷，又何苦呢！
隨住經濟好轉，私營部門就業機會增加，反觀大學現時的職業保障亦跟私人機構無異，工資就年年向下，大學只有歎才難留。未來兩年，八間大學更有三間的校長任滿，但現有制度能否吸引高班人才？若結果令某些一事無成的符碌校長延任下去，就大事不妙了。
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