當今外商投資的熱點除中國外，印度亦愈來愈受外資青睞。一項調查發現，不論高低職位，中國薪金水平平均比印度高，如經理及專業人員等高職位，兩國差距就更大，中國逾印度一倍。不過，顧問公司指，由於印度對高級管理人員需求很大，如果供不應求情況持續，未來數年工資成本將會大幅上漲。
雖然，印度工資水平低於中國，但其升幅驚人。過去五年，印度平均工資攀升百分之十一點五，中國只升百分之七點五。
全球最大人力資源顧問公司美世諮詢，最近對中印兩國六百多家企業共四十二種職位進行研究，發現九成半職位，薪金水平都高過印度。基層工資差距較細，但高收入職位，如人力資源經理，中比印高出逾一倍。
印度薪金漲一成
在中印有業務的聯洲國際企業計劃主任馬昭認為，兩地薪金差異，與經濟發展情況有關。「我們聘請的內地員工，由生產工人到市場經理，薪金都比印高一倍；但印度薪金上漲頗嚴重，我們今年亦加了當地管理員工百分之八至一成人工，而內地只加約百分之六。」她坦言在印聘請管理人員有一定困難，因為近年多了外國公司進入印度市場，人才變成僧多粥少。
值得關注是，印度勞工團體勢力強大，罷工和示威事件時有發生，有可能影響生產進度。另外，報告亦指出，中國員工較容易因個人成就感、合理薪金和福利所鼓舞；印度就較重視高層和公司聲譽，薪酬亦要合理。
新浪財經/本報記者