近年，在華外資企業除要面對經營成本的持續高企外，亦受員工頻頻跳槽的事件困擾。上海一項調查顯示，上海外企員工的流失率平均高達百分之十六點七，當中，以港資企業的流失率最高，近百分之二十。員工流失的原因多與薪酬有關。
在上海一家五星級酒店擔任餐廳領班的鄭蔚浩，兩年間先後更換了三家高級酒店，月薪也由最初的二千元（人民幣．下同）上升到現在的六千元。他若繼續留在原先的酒店，薪水至今最多只能增長一倍。
經濟好景 跳槽頻頻
上海市外商投資企業協會和市對外服務有限公司最新公布的一項報告，調查了多家進入中國逾二十年的外企和一百多家在華的中大型跨國公司的行政總裁。
調查結果顯示，由去年九月至今年九月，受訪的外企中，以房地產、消費品、通訊、教育、旅遊（酒店）等行業的員工流失率最高，平均流失率逾兩成；而商業、金融、電子等行業的流失率則在一成五至兩成之間。而在受訪的外企中，沒有一個行業的員工流失率低於百分之五。
數據顯示，外企員工流失率呈現明顯的區域性。當中，流失率最高的是港資企業，而美國和日本企業員工流失率相對較低，約百分之十四。有專家稱，外企員工跳槽頻頻，與經濟好景，就業機會大增有關。
新華社