【本報訊】香港僱員對僱主的忠誠及滿意度遠低於內地員工。調查發現，超過三分之一本港在職人士計劃搵工跳槽，比率較內地高出十一個百分點；而本港企業在員工心目中更觸犯了「七宗罪」，包括晉升制度不公平及培訓機會不足等；在不滿情緒下，兩成二香港僱員表明只會向朋友推介競爭對手的產品及服務，私底下與聘用自己的公司大唱對台戲。 記者：盧文烈
負責調查的ACNielsen專項研究總監楊詠茵促請企業制訂挽留人才方案，否則員工流失率只會愈來愈高，公司的競爭力也會日漸削弱。
調查在九至十月期間進行，訪問三百零七名本港僱員及三百零九名內地僱員。結果發現，只有三成八香港僱員稱會繼續留在現時公司工作；多達三成三人表示計劃轉工，較內地僅有二成二人考慮跳槽為高。薪酬方面，雖然有四成僱員認為現時水平合理，但亦有兩成半人表示不滿，不滿比率較內地高出半成。
若以十分滿分，調查發現香港僱員對所屬公司的品牌認同程度僅得五點三分，較內地的六點八分為低。四成香港受訪僱員表示自己公司的出品只是他們的次選，兩成二人更表明會向朋友推介競爭對手的產品或服務。
調查又顯示，香港僱員對僱主不滿較內地員工為高，逾三成本港僱員認為僱主不重視員工的意見、不注重團隊精神；部份更認為公司晉升制度不公平，並且缺乏有系統的員工表現評估及嘉許制度等。
削弱公司競爭力
楊詠茵說，香港企業在挽留人才的能力較亞太區其他地區遜色，現時經濟好轉，若僱主在員工培訓等各方面不加以改善，員工流失率將會愈來愈高，而若員工對公司缺乏忠誠，只會削弱公司的競爭力。