【本報訊】禽流感來勢洶洶，令打工仔明年的薪酬調整幅度增添變數。香港人力資源管理學會的調查發現，逾半慣常在每年一月調整薪酬的公司，在加幅方面仍舉棋未定，而其餘已作決定的公司，則有八成六計劃加薪，加幅介乎百分之二至二點五。學會指出，香港現仍存在不少隱憂，若禽流感一旦全球大爆發，打工仔的薪酬就可能不增反減，而持續通脹更會令僱員實際薪酬維持不變，甚至下降。 記者：盧文烈
該學會於今年一至十月期間，向一百一十三間共聘請逾十三萬名僱員的企業進行薪酬調查，結果發現經過多年凍薪潮後，今年只有一成六公司表示整體凍薪。表示加薪的八成四公司，平均加幅為百分之一點七，其中以石油/化工業加幅最高，達百分之三點二；其次是貿易、銀行及保險業。五百僱員以下的中小企，員工平均更可獲加薪百分之二點一，加幅較大企業為高。
花紅獎賞已成趨勢
向僱員發放非固定的花紅獎賞近年已成趨勢，調查發現，今年有九成二受訪公司設有非固定花紅制度獎賞員工，比率高於去年，而花紅金額則由一般僱員的一點二八個月薪金，以至高層僱員的三點五五個月薪金不等。
提醒僱主挽留人才
來年僱員的加薪幅度，在四十六間慣常於每年一月作出薪酬調整的公司中，只有二十二間向學會提供數據，當中八成六預期會加薪，幅度為百分之二至二點五，加幅是四年來最高。對於有逾半公司未落實明年的薪酬調整幅度，學會薪酬調查委員會主席麥平安估計，這些公司來年仍會加薪，只是由於香港市場變化太大，才未決定「加幾多」。
雖然經濟復甦，但消費物價指數持續上調，今年九月綜合消費物價指數的按年變動，較去年同期上升百分之一點六。麥平安指出，若通脹持續，可能令僱員的實際薪酬維持不變，甚至下降，提醒僱主必須制訂一套良好挽留人才方案。
航空旅遊首當其衝
麥平安又說，香港現仍然面對不少隱憂，如油價上升、租金上調等，而禽流感一旦全球大爆發，更可能影響員工加薪，其中航空、旅遊及金融業將首當其衝。隨着中港兩地加強融合，兩地僱員的薪酬差距會日漸縮窄。