萬聖節過後，下一個狂歡節日應該是聖誕節。每年聖誕節，不少公司都會開聖誕派對，讓上下聯歡一番。但英國調查發現，英國有八成僱主今年不搞聖誕派對，以免員工在派對中幾杯落肚、玩得放縱，麻煩多多。
員工放縱麻煩多
根據調查發現，原來幾乎所有被訪僱主都不約而同指出，聖誕派對不只不能聯歡，反而引起員工間的爭執，包括有女員工投訴被人性騷擾，有人玩得放縱在辦公室鬼混。
有三分二僱主承認，曾因員工在聖誕派對玩得過火炒人。
進行調查的半島律師行職員赫斯說，在聖誕派對上，「員工盡情享樂加上酒精影響，負負不得正，令老闆要善後」。他指出，聖誕派對其實只是工作的延續，僱主需要對派對上發生的事負責，性騷擾只是派對問題的冰山一角，還有的是未成年員工酗酒，以及員工在派對後可能醉酒駕駛。
麻煩多多，因此對於僱主來說，最直截了當的方法是不搞公司聖誕派對。這可能跟以前幾宗官司有關，例如一名銀行經理在平安夜被清潔工人發現在公司培訓室跟一名女文員鬼混，遭公司解僱，但他反告公司不合理解僱，並且獲判勝訴。
英國《每日電訊報》