【本報訊】針對有空姐經常請病假的問題，國泰航空向全體六千五百名空中服務員推出「監察出勤計劃」。所有缺勤率高的空中服務員都要受到監察，並被要求簽署同意書，授權管理層可查閱她們的個人病歷資料，方便查核員工有無濫用病假。拒絕簽署同意書的員工，或會遭到解僱。 記者：譚暉
國泰空中服務員工會指摘新措施侵犯員工私隱，也涉嫌違反《殘疾歧視條例》，工會計劃向平等機會委員會、個人私隱專員公署及勞工處投訴。工會主席關笑華指，流感高峯期將至、又面臨禽流感的威脅，擔心空姐在高壓政策下帶病上班，影響飛行安全。
國泰機艙服務部在本月二十四日，向全體空中服務員公布更新後的監察出勤計劃（AttendanceMonitoringProgramme），指空中服務員的最基本的責任是按更表準時上班，「任何一人無法履行這項責任，公司最終會採取適當行動，包括中止合約。」公司又強調新計劃旨在協助經常請病假的空中服務員重返工作崗位，但「我們不能排除濫用制度的情況，新計劃將協助我們找到濫用的個案。」
按計劃，病假日數眾多的空中服務員將被列入管理層監察範圍，她們需簽署同意書，授權資方查核她們的個人病歷，拒絕公開病歷而缺勤率又無改善的員工，或面臨紀律處分或遭解僱。
國泰解釋，受關注的缺勤情況包括重複性在周末、周日及節日期間告病假；在個別航機或在放假前後經常告病假等。受監察的空中服務員需要出席由管理層及公司醫生組成的監察委員會，並作出解釋，公司醫生會協助治療，拒絕出席的空中服務員或會遭到紀律處分。
「用私隱嚟交換工作」
國泰機艙服務部經理薛倩兒表示，數年前開始監察員工病假情況，更新後的計劃將會有更多資源用於協助員工。她聲稱計劃並非懲罰性，也無意歧視長期告病假者，管理層只想給員工多點關心及幫助。她指小部份經常告病假的空姐，會擾亂其他人的更表，對公司運作及員工士氣帶來影響，「公司只係想知道（病假）原因，而且按時返工係工作基本要求。」
不過，工會主席關笑華質疑，空姐若授權資方翻查病歷，即等同喪失私隱；但若拒絕則面臨被解僱；「係咪要用自己嘅私隱嚟交換份工作？同事請病假都有醫生紙，公司係咪唔信醫生嘅專業判斷？」