【本報訊】就業市場形勢大好，打工仔人人有薪加。一項調查顯示，全數受訪本港企業均計劃明年調高員工薪酬，平均為百分之三，最高達百分之八；而隨着花紅制日漸普遍，明年更有九成八企業會向員工發放平均一點五個月薪金的花紅獎賞。有經濟學者形容，打工仔與僱主共度時艱多年後，明年應可踏入收成期。 記者：盧文烈
習慣在一月份調整薪酬的企業，現時已大致上落實旗下僱員明年的薪酬調整幅度。人力資源顧問公司HRBusinessSolution（HRBS）最近完成僱員來年的薪酬趨勢預測報告，共訪問亞太區八百二十五間跨國企業，其中八十一間為本港企業。結果發現，在十四區中，預計印度僱員加薪幅度最高，達百分之十二，其次是印尼，香港排尾二，估計員工明年平均可獲加薪百分之三，包尾大幡為日本，僅加薪百分之二點五。
花紅平均個半月糧
調查顯示，受訪的本港企業沒有計劃明年凍薪或減薪；員工獲加薪的幅度由最低的百分之一至最高的百分之八不等。若以職位類別劃分，零售業前景最理想，平均加幅百分之四點七，其次是化學工業，例如燃油公司等，平均加幅亦達百分之三點五；而科技及保健兩個行業則較為遜色，分別僅加薪百分之二點九及二點五。
按公司業績及僱員表現發放花紅獎賞近年已成趨勢，調查發現，多達百分之九十七點九被訪公司來年會向員工發放花紅獎賞，平均相等於一點五個月薪金，最高達四點六個月，部份經理級員工甚至可達相等於七個月薪金的花紅，比率與新加坡、中國大陸等地相若。
雖然香港僱員來年的加薪幅度低於亞太其他地區，但有關加幅已經是自二○○二年以來最高的一年。負責調查的HRBS首席顧問黃淑卿接受本報訪問時表示，由於香港持續出現通脹，故認為企業應向全體僱員加薪，與香港總商會及僱主聯合會呼籲企業不要劃一加薪大唱反調。「冇理由你幫襯開嘅茶餐廳就喺度加價，而你嘅人工就唔加。」至於個別表現優異者，她建議公司可再額外給予花紅獎賞。
打工仔踏入收成期
黃淑卿指，零售業加薪較理想，與內地開放自由行及迪士尼效應有關，按照目前香港的形勢，估計打工仔未來兩年仍加薪有望。
中文大學經濟系副教授關焯照表示，雖然本港經濟在二○○三年第三季開始反彈，但僱員在過去兩年僅獲有限度加薪，「有啲直頭冇得加」，由於加薪屬滯後反應，故經過兩年經濟持續好轉後，打工仔明年應可真正踏入收成期，估計加薪幅度會較早兩年高，「加好多就唔會，因為好多公司面對加租嘅壓力，若果真係平均加百分之三，都算合理嘅。」
關焯照又提醒僱主應盡量向旗下員工全體加薪，但加幅可以按員工表現釐定，「啲員工同你拼搏咗幾年，如果重攞唔到合理回報，一定冇晒歸屬感，員工流失率亦可能不斷增加。」
