中國的人力市場正出現失衡現象。有人力資源顧問指出，低級職位供應充足，但中高職位人才需求則異常緊張，尤以零售業搶人情況嚴重。國美電器等企業現正急聘資深市場總監和高級產品經理等職位。
在剛剛落幕的第二屆人才高交會上，求職人流頗多，個別參加招聘的企業更出現「迫爆」情況，例如百佳超級市場（廣州）、周大福等，二十多個求職者均迫在展位前接受簡單面試或查詢詳情。
首次參展的百佳，其發言人張小姐說，因為要擴展寫字樓，需要聘請逾十個職位，在開幕後僅一個多小時已接到數十份求職者的申請書，反應踴躍。她不違言，外資湧入，零售行業人才競爭頗激烈，但供應尚算充足。
深圳企業擔心港人薪金高
在百佳展攤交了申請表，打算找財務分析師這類中層職位的「海歸」一族彭小姐，對薪金待遇就沒抱太大期望。她在澳洲讀書歸來，原本在當地工作，月入一萬五千元，但相信百佳最多付她四千元。
今次人才會提供的中高級職位空缺，最少超過一萬個，年薪十五萬（人民幣．下同）以上的高級職位有一百多個。網上搵工在內地很普遍，大公司如華為等都同時採用網上招聘渠道。
主動聘請港人企業屬少數
內地大型招聘網站中華英才網深圳分公司總經理姚必正說，內地招聘網站不斷擴大，皆因中高級職位數目增加速度尤其快，主要來自電子、電訊、軟件、手機配件等行業。至於香港人去深圳就業的前景，姚必正認為，深圳企業普遍仍未進行國際化，發展海外市場，因此招攬的人才以本地人為主，主動聘請香港人的企業只屬少數。當地老闆亦擔心港人薪金太高，例如一家中型公司請總經理，年薪普遍介乎二十至三十萬元，港人亦未必肯屈就。
本報記者