由香港人經營的中原人力資源顧問，三年前開始在上海開分公司，董事總經理周綺萍說，總經理級或以上的高層，當地搶人情況極普遍，為了禮聘一名在北京的人才過來上海，企業隨時提供額外四至五成人工邀請過檔。就算普通職位，今年平均起薪點都比去年高百分之七至八。「外資大多以上海為發展內地嘅首站，或者喺呢度開總部，我公司嘅企業客戶，每年都增加超過三至四成。」
電訊公司百萬聘本地人
不過，周綺萍亦提到，除了中層或以下員工，普遍會用本地人之外，近年多了公司找內地人出任高層，她最近替一家跨國電訊公司，用一百萬人民幣年薪，請一名本地人出任營運總監。「內地與香港工作模式始終有好大差異，請港人要提供住宿等安排，要額外開支。最重要僱主可以畀公司嘅內地員工一個借鏡，內地人都可以有得上位，士氣都提升唔少。」
本報記者