【本報訊】香港職工會聯盟近日接到逾百名葵涌世逸國際電子廠員工的投訴，指僱主採取一系列的罰款制度來剝削員工，員工遺失工作證件、衣履不整及踩鞋踭走路，一律都會遭僱主罰款。員工更不滿是僱主有意將三班制的值勤時間改為兩班制，變相扣減員工的薪酬。 記者：蔡建豪
職工盟組織幹事宋治德昨在記者會上稱，工會自上月底至今，共收到逾百名世逸國際電子廠員工的投訴，廠房設於葵涌區的世逸，僱員多達一千二百多人，可說是本港較為罕見的大型工廠，但員工每天走進廠房，卻恍如走進血汗工場一樣。
限定用膳半小時
該廠有僱員指出，僱主仿照部份內地工廠的剝削勞工方式，訂定一系列罰款制度，員工觸犯規條將遭到不同程度的罰款。員工遺失工作證件、衣履不整或踩鞋踭走路，統統都會被罰款。廠方並限定員工的用膳時間為半小時，扣除往返飯堂的時間，用膳時間所餘無幾，但逾時返回工作崗位的員工一律會遭罰款。員工之一的吳小姐形容廠方的管理人員就像執法人員，「有事即刻拎起你張職員證，寫低幾時響邊度發生乜嘢事，好似抄牌咁。」
罰款制度外，廠方每月設有兩天盤點日，要求員工在盤點期間放無薪假期。廠方上月開始有意將現行三班制的值勤制度改為兩班制，將員工的工時由現時的八小時增至十一小時，願意改制的員工每月可獲多發一千四百元，以大部份員工月薪為四千三百至四千五百元計算，新制度無疑變相壓低員工的工資。由於不少女性員工都是有家庭的婦女，加上家住屯門或天水圍，故未有太多員工願意簽署新制合約。
工會或發動罷工
宋治德說，有員工透露廠方正招聘新一批兩更制員工，不排除稍後會解僱拒絕簽署新制合約的現有僱員。他已去信要求廠方管理層與工會及員工代表開會，但廠方遲遲未回覆，工會稍後或會發動罷工。本報昨曾致電世逸國際電子廠，但未取得聯絡。