根據《僱傭條例》，僱主只可在指定情況下扣減僱員的工資，包括僱員缺勤、損壞及遺失僱主的貨品或用具；僱主預支或多付的工資；僱主供應給僱員的膳食或住宿費用；以及按法院發出的扣押入息令，從工資中扣除僱員仍未支付的贍養費。除得到勞工處處長的書面批准，各項扣除的工資總額，不得超過僱員該工資期應得薪金的一半。