曾特首上任後的第一份施政報告，內容包括社會、政治、民生及經濟等項目。經濟方面是筆者所最關注的，但實質內容不多，反而在人力資源方面較有新猷。報告提出了怎樣才能滙聚各方面的人才。
以深圳為例，如果發展當地的高新科技，單靠深圳人才是不夠的，因為特區政策及工資較高的關係，每年吸納了中國各地的人才。同樣地，上海也是因為發展機會多、工資較高的關係，全國最優秀的大學畢業生都會到上海碰運氣。上海之所以能夠發展起來，是因為唯才是用。
外國的例子更加多的是，例如倫敦及紐約等金融市場，就有多國專才在那裏發展；而英美大學教育國際化，亦有助吸納專才，把在當地培訓的海外留學生變成該國的人才。
香港早就實施了專才輸入計劃，但僱主要證明有關工種在港聘請有關專業人士很困難，才能有機會獲批。措施過往成效只屬一般，究其原因，如果本身已是專才的話，可以到其他有吸納專才計劃的地區工作，不一定要來香港。如果香港要向其他國家競爭專才，必須要有更遠大及穩定吸納專才的政策。特首在施政報告之中表示，可讓專才先到港，逗留一段時間找尋工作，不用像以前的要先有工作才能來港。對於專才而言，新的計劃對他們更有彈性，香港亦更容易滙聚人才！
麥萃才
浸會大學財務及決策系副教授