【本報訊】經濟好轉，本港長期職位需求高企。一間人力資源機構進行的調查發現，五成二受訪機構的行政人員有意於今年第四季增聘人手，當中以法律界及消費品業最樂觀，分別有六成二及五成八表示會增聘人手。同時，八成三受訪者預期薪酬在未來一年會有增長；但在熾熱的挖角潮下，八成五受訪者相信未來一年要面臨人手流失問題。 記者：蔡建豪
翰德國際顧問有限公司進行的今年第四季就業調查，成功訪問了四百七十一位來自不同行業及機構的行政人員，調查結果發現，本港各行業長期職位空缺有持續上升趨勢，五成二受訪者稱機構有意於今年第四季增聘人手，較今年第三季度微升百分之一；相比去年同期的調查數據，增長更高達百分之六。
消費品業最樂觀
在受訪各行各業中，以法律界及消費品業的情況最樂觀，受到多項併購及公開招股活動刺激，六成二法律界別公司表示正擬增加人手；消費品業也受到零售市道復甦及香港迪士尼樂園開幕等因素帶動，五成八受訪者聲稱公司準備增聘人手，增幅更是各行業之最。
薪酬方面，八成三受訪者預期薪酬在未來一年內會有所增長，其中兩成四受訪者預期薪酬將會有百分之五增幅；部份法律界及資訊科技業受訪者更預期，薪酬增幅會高於一成半，反映部份行業專才難求。
負責調查的翰德國際顧問亞洲行政總裁利嘉偉指出，隨增聘人手及薪酬調整，本港機構亦需面對人才流失的問題。調查發現，八成半受訪者相信公司員工流失率會在未來一年上升或維持不變，人才流失的主因是受到競爭對手挖角，游說員工離職加盟。