【本報訊】僱主聯合會建議企業不應劃一加薪，香港總商會日前也向屬下共聘用一百五十萬員工的會員機構，發出來年薪酬指引，建議只向表現出色和職務關鍵者個別調升薪金，反對全體僱員一致加薪；指引更特別提到香港正面臨油價高企、租金上漲，及競爭對手急起直追等多項「危機」，呼籲企業在經濟環境未明朗下，應仔細考慮商會建議。職工盟秘書長李卓人批評，總商會藉「唱衰」香港，抑壓打工仔工資，工會將於下月商討未來的爭薪行動。 記者：盧文烈
經濟持續好轉，總商會對來年的員工加薪方案，卻提出極為保守的建議。總商會主席艾爾敦在發給會員的信件中，並沒提出來年增薪幅度建議，他認為現時已沒有理由再採取以往全體一致加薪的做法，較可取是對表現出色和職務關鍵者個別調升薪金，或給予一次過花紅獎賞和其他較具彈性獎賞，因這既可擴大增薪效益，而當明年經濟放緩時，整體員工的基本薪金增幅也能維持在控制範圍之內。
籲企業注意四大隱憂
艾爾敦在信中雖然提到過去一年香港形勢良好、就業增長強勁、通脹溫和，但卻呼籲企業必須謹慎，不能對近期一些備受關注的情況掉以輕心。信中特別提到香港正面對四大隱憂，在經濟與營商前景方面，油價高企、利率上升及遏止市場過熱的措施下，美國及中國兩大外圍市場的需求正在放緩，明年美國經濟衰退機會增加，將影響全球經濟。
此外，各競爭對手正逐步改善其規管環境及稅率，香港雖然仍具優勢，但大致上停留不動；寫字樓和商舖租金上升，削弱香港整體競爭力；香港與珠江三角洲其他地區的融合迅速加深，而後者由於以低成本見稱，將繼續對本港企業帶來減低營商成本的壓力。
總商會呼籲企業在經濟環境未明朗及競爭熾熱之際，仔細考慮有關指引。因會員公司的決定「不但會影響本身營商成本和員工士氣，亦有可能成為其他會員公司的參考對象。」
職工盟指理據「破產」
職工盟秘書長李卓人批評，總商會藉着唱衰香港經濟來抑壓工資，理據「破產」。「經濟唔好時又冇得加人工，經濟好時，又話遲啲經濟可能放緩，又冇得加，咁咪一世唔使加。」職工盟旗下的屬會將於下月開會，研究爭取加薪的方法及要求加薪的幅度，不排除發起遊行抗爭。
港九勞工社團聯會副主席潘兆平指，總商會的指引嚴重打擊員工士氣，「商界成日叫人唔好干預自由市場，但總商會就透過發放呢類指引，干預僱主加薪決定。」他認為現時經濟好轉，企業在有盈利下應劃一向員工加薪，而個別表現優秀者可再獲花紅獎賞。
總商會的會員包括滙豐銀行、地鐵、九鐵及國泰航空等大機構，該會一年一度的薪金調整建議，近年已成為不少公司的重要參考指引。